I de flesta relationer finns en grundläggande önskan om att stötta varandra, dela framgångar och glädjas med den andres framsteg. Men vad händer när ni plötsligt vill ha samma sak – och bara en kan få det? När ni söker samma tjänst, position eller möjlighet, och konkurrensen inte längre är utifrån – utan inifrån relationen?
Att hamna i en sådan situation är ovanligt, men inte unikt. Och det väcker känslor som är svåra att prata om: avund, osäkerhet, stolthet, svek. Det blir en balansgång mellan yrkesdrömmar och privat lojalitet, där relationen riskerar att skadas om dessa känslor inte får plats.
En laddad konflikt mellan roller
I vardagen är ni partners – men i jobbsökandet blir ni rivaler. Det är en svår rollkrock, eftersom ni förväntas vara både medtävlare och emotionellt stöd samtidigt. Ni kanske:
- Håller information inne för att inte hjälpa för mycket
- Känner skuld över att önska jobbet mer än den andre
- Börjar undvika ämnet helt för att slippa konfrontation
- Upplever irritation, men vet inte hur man ska uttrycka det
Och om en av er får jobbet – vad händer då med den andres självkänsla? Och med dynamiken mellan er?
Vad står egentligen på spel?
Det handlar sällan bara om jobbet. Det som sätts på prov är djupare:
- Känslan av att få ta plats – eller hamna i skuggan
- Tryggheten i att ni är ”på samma sida”
- Frågan om vem som har makt, status eller inflytande
- Rädslan för att bli ifrånsprungen av den man älskar
Detta väcker existentiella frågor – om jämställdhet, bekräftelse, och om hur stark relationen är när intressena inte längre är samstämda.
Att prata om det som inte känns tillåtet
Avundsjuka, konkurrens och ego är känslor som ofta ses som fula i en relation. Därför tystas de ner. Men just det tystandet kan skapa distans och bitterhet. Det krävs mod att säga:
“Jag vill vara glad för din skull – men just nu är jag också rädd och osäker.”
Att erkänna detta behöver inte skapa konflikt – tvärtom kan det göra relationen mer autentisk. Så länge båda får vara människor, inte bara stöttande idealpartner.
Om den ene får jobbet – vad händer sen?
Den som får jobbet kanske känner lättnad, men också skuld. Den som inte får det kan känna besvikelse, men också stolthet. Det viktiga är att ni ger plats åt båda perspektiven – och inte låtsas att det inte spelar någon roll. Det gör det. Men det behöver inte förstöra något – om ni vågar prata ärligt om det.
Relationen behöver ett nytt kontrakt
Efter en sådan erfarenhet kan det vara klokt att tala om hur ni vill ha det framöver. Kanske ni behöver definiera gränser kring jobbprat. Kanske ni behöver hitta nya sätt att stötta varandra – bortom tävlan. Eller bara påminna er om att det som verkligen betyder något inte är jobbet i sig, utan relationens förmåga att bära också det svåra.
Om du befinner dig i en svår lojalitetskonflikt, där både din och din partners framtid står på spel, kan en skriftlig kontakt med en relationsrådgivare hjälpa dig att sortera tankarna – i lugn och ro, utan att behöva välja sida.
